Informacje prasowe

Niedoceniany argument przy pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników -  dobrze zarządzana szafka ubraniowa

Outsourcing w zarządzaniu odzieżą roboczą daje strategiczną przewagę w procesie rekrutacji

Niedobór wykwalifikowanych pracowników ma coraz większy bezpośredni wpływ na codzienne funkcjonowanie zakładów. Szczególnie brakuje specjalistów w sektorze technicznym: ponad połowa zawodów, w których występują braki kadrowe, dotyczy rzemiosła i przemysłu. RównieĹź w skali całej Europy popyt na wykwalifikowanych pracowników nadal znacznie przewyĹźsza podaĹź.

Kompleksowo zarządzana szafka ubraniowa odciąża pracowników i zwiększa atrakcyjność pracodawcy na wymagającym rynku pracy (zdjęcie: Mewa).

Sytuacja ta wymaga zmiany sposobu myślenia o konkurencyjności. Nie tylko wynagrodzenie, ale takĹźe organizacja pracy staje się decydującym czynnikiem wyróĹźniającym dana firmę. Te firmy, które eliminują praktyczne przeszkody, zyskują przewagę. RównieĹź odzieĹź robocza odgrywa w tym zakresie rolę, której nie naleĹźy lekcewaĹźyć. Sytuacja ta wymaga zmiany sposobu myślenia o konkurencyjności. Nie tylko wynagrodzenie, ale takĹźe organizacja pracy staje się decydującym czynnikiem wyróĹźniającym.

Koncepcja usług firmy Mewa, dostawcy w branĹźy tekstylnej, idealnie wpisuje się w ten trend. Mewa przejmuje od firm kompleksowe zarządzanie odzieżą roboczą, pozycjonując się tym samym jako partner operacyjny, który wzmacnia zarówno wizerunek danej firmy, jak i lojalność jej pracowników.

Zarządzanie tekstyliami jako element budowania marki pracodawcy

Podczas gdy branĹźa rzemieślnicza boryka się z brakiem nowych kadr, a przemysł desperacko poszukuje wykwalifikowanych specjalistów, firmy zmuszone są w konkretny sposób zwiększać swoją atrakcyjność jako pracodawcy. W tej sytuacji coraz większego znaczenia nabierają konkretne korzyści, odczuwalne w codziennym Ĺźyciu.

W pracy biurowej kładzie się nacisk na pracę zdalną i elastyczność, podczas gdy branĹźe wymagające fizycznej obecności potrzebują praktycznych rozwiązań. Jednym z najbardziej zauwaĹźalnych trendów jest rosnąca popularność kompleksowych usług tekstylnych jako elementu nowoczesnej strategii realizowanej przez pracodawców. OdzieĹź robocza staje się w ten sposób widocznym symbolem dobrej organizacji, jakości i szacunku dla pracowników.

Od obowiązku do strategicznych korzyści

W wielu branĹźach noszenie odzieĹźy roboczej jest obowiązkowe. W Polsce obowiązują normy ogólne, takie jak np. PN-EN ISO 13688:2013-12 (OdzieĹź ochronna -- Wymagania ogólne) oraz PN-P-84525:1998 (OdzieĹź robocza -- Ubrania robocze).  KaĹźdy rodzaj odzieĹźy chroniącej pracownika przed określonym zagroĹźeniem, musi spełniać wymagania określone w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/425 z dnia 9 marca 2016 r. w sprawie środków ochrony indywidualnej oraz ustalenia dyrektywy Rady 89/686/EWG, a takĹźe wymogi odnośnych norm oraz wymagania stawiane tkaninom wykorzystywanym do produkcji odzieĹźy ochronnej. W związku z tym rośnie znaczenie wyboru niezawodnego partnera do zarządzania odzieżą roboczą.

Firma Mewa, świadcząca usługi w zakresie tekstyliów, oferuje w tym zakresie kompleksową obsługę – od odbioru, poprzez higieniczne czyszczenie, po naprawę, wymianę i ponowne dostarczenie do uĹźytkownika.
Coraz więcej firm stosuje to podejście równieĹź w ramach swojej strategii jako pracodawca, mając na celu odciążenie pracowników w ich codziennej pracy. Dzięki ciągłemu zapewnieniu czystej i odpowiedniej odzieĹźy roboczej pracownicy nie muszą jej ani kupować, ani sami jej prać.

Firma Mewa, świadcząca usługi w zakresie tekstyliów, oferuje zakładom rzemieślniczym i przemysłowym kompleksową usługę w zakresie odzieĹźy roboczej – odbiór od uĹźytkownika, higieniczne pranie i przygotowanie, naprawa, wymiana i ponowna dostawa do uĹźytkownika (zdjęcie: Mewa).

Mierzalny efekt w rekrutacji pracowników

Skuteczność takiego podejścia potwierdza praktyka. „Dwóch pracowników, którzy dopiero co zaczęli u nas pracę, od razu zaproponowało, Ĺźe sami będą prać ubrania. Byli całkowicie zaskoczeni, Ĺźe nie muszą tego robić. To z pewnością jest argument przemawiający na korzyść tego rozwiązania” – wyjaśnia Bettina Zopf, dyrektor zarządzająca firmy Heitz GmbH & Co. KG, która jest klientem firmy Mewa.

TakĹźe Axel Herrmann, dyrektor zarządzający firmy Rainer Herrmann GmbH - równieĹź klient  firmy Mewa - potwierdza: „Podczas rozmów kwalifikacyjnych spotyka się to z pozytywnym odbiorem. Wygląda to tak: otrzymujesz odzieĹź roboczą i obuwie ochronne i nie musisz się o nic martwić. Nie musisz nic prać, suszyć ani naprawiać. Wystarczy wrzucić wszystko do worka na odzieĹź i gotowe. To podoba się przede wszystkim młodym ludziom!”

Takie konkretne korzyści są postrzegane przez pracowników jako wyraĹşny sygnał uznania i mają znaczenie przy wyborze pracodawcy. Jednocześnie zwiększają one atrakcyjność firmy na rynku pracy i stają się coraz waĹźniejszym czynnikiem w rywalizacji o wykwalifikowanych pracowników.

Kompleksowa usługa zarządzania odzieżą roboczą pokazuje, Ĺźe pracodawca dba o organizację pracy w najdrobniejszych szczegółach i przejmuje na siebie praktyczne obowiązki. Zwiększa to atrakcyjność firmy w oczach kandydatów i poprawia komfort codziennej pracy. W przeciwieństwie do wielu działań związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy, ta zaleta ma charakter ciągły: odzieĹź robocza jest uĹźywana kaĹźdego dnia i zapewnia większy komfort oraz sprawniejszy przebieg pracy.

Zysk dla firmy w zakresie wydajności

Kompleksowa obsługa w zakresie odzieĹźy roboczej zapewnia nie tylko korzyści kadrowe, ale takĹźe zwiększa wydajność i skuteczność operacyjną. Powtarzające się procesy, takie jak zarządzanie odzieżą, kontrola higieniczna, naprawy i uzupełnianie zapasów, stają się uporządkowane i moĹźliwe do zaplanowania. Pozwala to zredukować nakłady prac administracyjnych, minimalizuje wąskie gardła operacyjne i pozwala skupić się na podstawowej działalności.

W ten sposób w kompleksowo zarządzana szafka na ubrania robocze staje się strategiczną przewagą, która przynosi natychmiastowe korzyści w codziennej działalności oraz w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników.

Więcej informacji:
www.mewa-service.pl
www.facebook.com/MEWADienstleistung

Ĺšródło: Mewa