Informacje prasowe

Dlaczego odzieĹź robocza typu unisex dla kobiet zatrudnionych w rzemiośle to często zły wybór

Coraz więcej kobiet pracuje w branĹźach technicznych, jednak ich odzieĹź robocza pochodzi zazwyczaj z kolekcji męskiej. Jest to nie tylko niewygodne, ale stanowi równieĹź niedoceniane zagroĹźenie dla bezpieczeństwa. Firma Mewa, świadcząca usługi w branĹźy tekstylnej, doskonale wie, dlaczego odzieĹź robocza dla kobiet dostosowana do potrzeb juĹź dawno przestała być kwestią dotyczącą tylko stylu.

Odzież robocza dla kobiet jest dostosowana do cech kobiecej sylwetki dzięki odpowiedniemu krojowi i elastycznym wstawkom (zdjęcie: Mewa).

W rzemiośle widać coraz więcej kobiet, ale wyposaĹźenie dla pracowników nie nadąża za tym trendem

O tym, Ĺźe kobiety coraz częściej wybierają zawody rzemieślnicze, świadczą dane Centralnego Związku Niemieckiego Rzemiosła (ZDH). We wszystkich branĹźach kobiety stanowią obecnie około jednej trzeciej zatrudnionych. Według analizy Instytutu Gospodarki Niemieckiej (IW Köln) odsetek kobiet wśród mistrzów rzemiosła wzrósł z około 13 do 17 procent, a w budownictwie i inĹźynierii lądowej liczba kobiet pełniących tę funkcję wzrosła nawet ponad dwukrotnie. Obecnie prawie co czwarta firma rzemieślnicza jest kierowana lub współkierowana przez kobietę. Wraz ze wzrostem udziału kobiet zmieniają się nie tylko struktury załóg, ale takĹźe wymagania dotyczące wyposaĹźenia. Firmy coraz częściej mierzą się z wyzwaniem: jak wyposaĹźyć swoich pracowników, aby mogli oni pracować bezpiecznie, wygodnie i wydajnie? Dopasowanie odzieĹźy roboczej juĹź dawno przestało być tylko szczegółem: wpływa ono na swobodę ruchów, komfort noszenia, a tym samym na codzienną pracę.

Odzież typu unisex oznacza w praktyce zwykle ubrania przeznaczone dla mężczyzn

Wiele firm wybiera modele unisex jako pozornie proste i niedrogie rozwiązanie dla zespołów mieszanych. Problem polega na tym, Ĺźe kolekcje typu unisex opierają się zazwyczaj na klasycznych krojach męskich. Dla kobiet oznacza to często nieodpowiednie dopasowanie – szerokie, Ĺşle leżące spodnie, niewłaściwą długość i ograniczoną swobodę ruchów. To, co wydaje się drobnym szczegółem, w pracy szybko staje się czynnikiem ograniczającym wydajność, a nawet stanowiącym potencjalne zagroĹźenie. Kobieca budowa ciała charakteryzuje się w szczególności węższymi ramionami i talią, szerszymi biodrami oraz krótszym odcinkiem pleców. OdzieĹź robocza przeznaczona dla kobiet uwzględnia tę róĹźnicę dzięki dostosowanej geometrii i elastycznym wstawkom. W odzieĹźy dla kobiet zachowane są przy tym kieszenie oraz inne przestrzenie przeznaczone do schowania i noszenia róĹźnych przedmiotów i narzędzi. Zakres funkcji jest niemal identyczny jak w odzieĹźy męskiej, a nakolanniki znajdują się tam, gdzie zapewniają ochronę, czyli na kolanach, a nie na piszczelach.
Kiedy dopasowanie staje się kwestią bezpieczeństwa

W przypadku odzieĹźy ochronnej kończy się dyskusja na temat komfortu, a na pierwszy plan wysuwa się bezpieczeństwo pracy. OdzieĹź taka zapewnia ochronę tylko wtedy, gdy jest prawidłowo dopasowana. W ramach badania przeprowadzonego przez Politechnikę w Akwizgranie (RWTH Aachen) po przeanalizowaniu wypadków, jakie miały miejsce w jednostkach ochotniczej straĹźy poĹźarnej, pojawiły się niepokojące wnioski: kobiety pracujące w straĹźy poĹźarnej są naraĹźone na dwukrotnie większe ryzyko wypadku niĹź ich koledzy. Badacze przypisują ten wynik, przynajmniej częściowo, Ĺşle dopasowanej odzieĹźy ochronnej.

Specjalna odzież robocza dla kobiet to nie tylko kwestia mo-dy, ale przede wszystkim bezpieczeństwa, wydajności i szacun-ku (zdjęcie: Mewa).

Więcej niĹź bezpieczeństwo - to wyraz uznania dla pracowników

WyposaĹźenie dostosowane do potrzeb ma znaczenie wykraczające poza samą ochronę. W czasach niedoboru wykwalifikowanych pracowników kwestia tego, czy pracownicy czują się traktowani powaĹźnie, juĹź dawno stała się czynnikiem konkurencyjnym. „Ten, kto zapewnia kobietom odpowiednią odzieĹź, sygnalizuje, Ĺźe należą one do zespołu i Ĺźe są brane pod uwagę” – wyjaśnia Piotr Borowczyk, dyrektor zarządzający MEWA Textil-Service Sp. z o.o. Jednocześnie widać tu często niedoceniany związek: wyposaĹźenie ma bezpośredni wpływ na wydajność w codziennej pracy. Ktoś, kto czuje się komfortowo w swoim ubraniu i nie musi nieustannie zajmować się zsuwającym się z ciała ubraniem lub odczuwać dyskomfort z powodu ograniczonej swobody ruchów, moĹźe w pełni skoncentrować się na właściwej pracy.

Nie chodzi o „ładny kolor”, tylko o odpowiednie dopasowanie

W przypadku odzieĹźy dla kobiet często w pierwszej kolejności myśli się o kolorze. Jednak damski krój odzieĹźy to coś znacznie więcej: „Niektóre kobiety o prostej sylwetce czują się zdecydowanie lepiej w dobrze dopasowanych modelach typu unisex lub tych przeznaczonych dla mężczyzn i powinny mieć moĹźliwość wyboru. Kryterium nie powinno być przeznaczenie dla danej płci podane na metce, lecz rzeczywiste dopasowanie do sylwetki” – wyjaśnia Piotr Borowczyk. „Właśnie dlatego waĹźne jest, by firmy oferowały swoim pracownikom więcej niĹź jedną opcję”. Specjalna odzieĹź robocza dla kobiet nie jest modnym gestem, lecz kwestią bezpieczeństwa, wydajności i szacunku.

W odzieĹźy dla kobiet zachowane są przy tym kieszenie oraz inne przestrzenie przeznaczone do schowania i noszenia róĹźnych przedmiotów i narzędzi (zdjęcie: Mewa).

Odzież robocza jako element procesu - kompleksowa usługa firmy Mewa

Wiele firm nie docenia faktu, Ĺźe dobra odzieĹź robocza to coś więcej niĹź sam produkt. Dopiero w codziennej praktyce okazuje się, czy dane wyposaĹźenie naprawdę spełnia swoje zadanie. Kompleksowa usługa oferowana przez firmę Mewa zapewnia odbiorcom idealnie dopasowaną odzieĹź roboczą dla ich pracowników, a ramach tego takĹźe jej dostawę, pranie, pielęgnację, naprawę i wymianę. To pozwala zredukować danej firmie nakłady organizacyjne i gwarantuje, Ĺźe pracownicy są zawsze gotowi do pracy, a ich odzieĹź zachowuje swoją funkcjonalność. Ofertę uzupełnia sklep internetowy z artykułami bhp i akcesoriami, przeznaczony dla klientów firmy Mewa. W ten sposób powstaje kompleksowe rozwiązanie, które odciąża firmy w ich codziennym funkcjonowaniu. 

Mewa
Grupa Przedsiębiorstw Mewa z siedzibą w Wiesbaden jest jednym z wiodących europejskich dostawców oferujących kompleksowy serwis tekstyliów przemysłowych, a takĹźe liderem rynku w Niemczech. Głównymi elementami oferty są czyściwa wielokrotnego uĹźytku, a takĹźe odzieĹź robocza i ochronna dla przemysłu, rzemiosła, gastronomii oraz sektora medycznego. Usługa B2B obejmuje konsultacje, dostawę, pielęgnację i naprawę oraz wymianę tekstyliów zgodnie z certyfikowanymi standardami jakości, higieny i bezpieczeństwa. W Europie odzieĹź roboczą firmy Mewa nosi ponad 1,1 mln pracowników, a 3,1 mln osób uĹźywa czyściw wielokrotnego uĹźytku do czyszczenia maszyn i urządzeń. Mewa jest firmą rodzinną, posiada w Europie 54 lokalizacje, zatrudnia 6400 pracowników, zaopatruje ponad 200 000 klientów. W 2025 roku obroty firmy wyniosły 967,9 mln euro. Firma Mewa została załoĹźona w 1908 roku i jest pionierem w obszarze zrównowaĹźonych usług tekstylnych. Strategia firmy jest konsekwentnie zorientowana na zrównowaĹźony rozwój. Firma Mewa otrzymała wiele wyróĹźnień i nagród za zorientowanie na klienta oraz zarządzanie jakością i zasobami.

Więcej informacji:
www.mewa-service.pl
www.facebook.com/MEWADienstleistung
 

Ĺšródło: Mewa